Cecth

INDÚSTRIAS GRANFINO - Acupuntura In Company

PROJETO ACUPUNTURA IN COMPANY INDÚSTRIAS GRANFINO S/A

Estrada Plínio Casado, 1525 Nova Iguaçu – RJ CEP: 26220-410
Tel: (21) 2667-1110; Fax: 2667-4461.
Desde 01 de Outubro de 2002;
http://www.granfino.com.br

HISTÓRIA

As Indústrias Granfino S.A. foram fundadas em 1951 sob o nome de Irmãos Coutinho Cereais S.A. e, em 1962, alterou a razão social para a atual. Com sede em Nova Iguaçu (RJ), emprega 480 funcionários distribuídos nas áreas de produção, transporte e administração.

A Granfino atua nas áreas de importação, exportação, industrialização, beneficiamento, embalagem e comercialização de gêneros alimentícios em geral, produtos de limpeza e higiene e perfumaria, além da extração e comércio de óleos vegetais e a fabricação de ração para animais.

A empresa tem atuação concentrada ao Estado do Rio de Janeiro, com uma marca sólida "GRANFINO", reconhecida pela qualidade dos produtos.

O grupo Cecth nas indústrias granfino

No projeto ACUPUNTURA IN COMPANY desenvolvido nas INDÚSTRIAS GRANFINO, trabalhamos em uma sala privativa no serviço médico, onde são feitos os atendimentos da Diretoria e dos colaboradores administrativos que requerem um pouco mais de privacidade. Nesta sala oferecemos atendimentos de ACUPUNTURA e MASSAGEM e são atendidos os colaboradores que estão mais prejudicados fisicamente, com problemas de coluna, dores musculares, alto índice de stress, etc. O trabalho é coadjuvante ao tratamento médico e estamos sempre interagindo com o Médico da empresa, o qual também é um dos usuários de nosso Projeto. Conforme a indicação médica, é desenvolvido um protocolo de TRATAMENTO com um parâmetro de 10 sessões para cada colaborador, podendo ser prorrogado, conforme orientação médica.

O projeto é desenvolvido em dois dias da semana, com horário de 13 às 17 horas. Até Dezembro de 2004 respondíamos, também, pelas atividades de Estética Facial e Massoterapia, o que nos trouxe uma experiência muito grande nessas ações corporativas. Graças a este projeto nas Indústrias Granfino, hoje temos Massoterapeutas em diversas Empresas do Estado do Rio de Janeiro, entre elas, a POLIBRASIL RESINAS, TRANSPETRO, PESAGRO-RIO e LOJAS MUNDO VERDE.

Um dos fatores que mais nos chama a atenção é a produtividade alcançada pelas INDÚSTRIAS GRANFINO desde que se iniciou o projeto, foi fato de que na época, a capacidade de produção da empresa era cerca de 350 toneladas/dia e hoje, está em 450 toneladas/dia. Claro que, além dos investimentos que foram feitos na capacidade industrial da empresa, acreditamos que nosso projeto tenha colaborado muito para o excelente desempenho alcançado. É importante lembrar que é muito difícil a empresa demitir um colaborador, a não ser em último caso. É preferível investir no trabalhador que já está na empresa do que mandá-lo embora e ter que contratar outro para o lugar. É muito mais barato para o empresário. Por esta razão vemos funcionários com 40 anos de empresa vestindo a camisa das Indústrias Granfino e, com muita satisfação. Além de oferecer o PROJETO ACUPUNTURA IN COMPANY, a empresa oferece todos os benefícios mais tradicionais a seus colaboradores, tais como assistência médica extensiva aos familiares, cestas básicas, vale transporte, lazer e participação nos lucros e resultados da empresa.

A Responsabilidade Social das Empresas está sendo vista como um grande coadjuvante nas questões de aumento de produtividade e qualidade dos produtos das grandes empresas. É cada vez maior o número de empresas que dão benefícios para aumentar produtividade, a partir da satisfação dos seus colaboradores.

Em oposição a era industrial, em que os produtos tinham lugar de destaque, a QUALIDADE DE VIDA ganha cada vez mais espaço. Por essa razão, valorizar o colaborador nas empresas tem sido exigência da atualidade para um negócio ganhar vantagens competitivas no mercado.

Atualmente, está ocorrendo uma mudança de mentalidade dentro das empresas. O empresário percebeu que seu maior patrimônio é o ser humano que trabalha. O fator econômico já demonstra não ser mais a pedra fundamental da competitividade das empresas. O talento pessoal, a criatividade, o bem estar do trabalhador de qualquer setor, são os pontos que determinam a qualidade dos produtos e serviços prestados e, conseqüentemente, cativam os consumidores, tornando-os fiéis e até amigos.

A qualidade do relacionamento humano é o que na verdade determina o desenvolvimento de uma empresa e não só o seu sucesso, mas a manutenção deste sucesso.

No período entre 1º de Outubro de 2002 e 1º de Outubro de 2004 nossa equipe realizou aproximadamente 8.000 atendimentos entre Acupuntura, Massoterapia e Estética Facial.

A gestão da Responsabilidade Social nas Indústrias Granfino S.A. envolve o relacionamento com os públicos de interesse, atendimento das expectativas da sociedade e impactos das atividades. Os resultados econômicos incluem objetivos sociais e ambientais como a qualidade de vida dos colaboradores, das comunidades em que está inserida e a preservação ambiental.

Em 2006, a GRANFINO criou o Núcleo de Responsabilidade Social para desenvolver e gerenciar projetos. Inicialmente, o foco das ações voltaram-se para os colaboradores e dependentes. A realização do Censo Interno e pesquisas de clima organizacional permitiram traçar o perfil dos colaboradores, identificar expectativas e desenvolver ações.

Em 2007 foi publicado o primeiro Balanço Social da GRANFINO e aplicado a ferramenta de diagnóstico - Indicadores Ethos de Responsabilidade Social Empresarial para identificar os pontos fortes e oportunidades de melhoria.

INVESTIMENTOS NO PÚBLICO INTERNO

A Granfino registra um total de 562 colaboradores. Entre os benefícios e o programa qualidade de vida desenvolvido, o Balanço Social 2006 certificado (Empresa Cidadã) pelo Conselho Regional de Contabilidade do Rio de Janeiro (CRC-RJ) registrou R$ 5,3 milhões destinados para o público interno, incluídos os encargos sociais compulsórios.

	PÚBLICO INTERNO | BENEFÍCIOS - Ambulatório na empresa-com Médico e Enfermeiras - Atendimento odontológico (unidade móvel SESI) - Alimentação (restaurante e vale-refeição) - Seguro de vida - Cestas de Alimentação - Cestas Natalinas - Auxílio funeral - Participação nos lucros (PL) - Convênio Farmácia - Celular Corporativo - Vale-transporte - Material escolar - Descontos nos produtos Granfino (Mercadão) - Assistência Jurídica Gratuita - Assistência previdenciária - Convênio Universidade - desconto em faculdades para dependentes dos colaboradores.
PÚBLICO INTERNO - PROGRAMA QUALIDADE DE VIDA SAUDE E BELEZA CORPORATIVA - Shiatsu, Acupuntura, Massoterapia - Ginástica Laboral - Estética Facial - Salão de Beleza - Vacinação Preventiva - Convênio com Clínicas Médicas em todas as especialidades, inclusive para os dependentes - Convênio com Laboratórios para exames, inclusive para os dependentes - Convênio com Clínicas Radiológicas e de Imagem, inclusive para os dependentes - Assistência Odontológica pelo SESI (na empresa)
	PROGRAMA DE EDUCAÇAO GRANFINO | PEG - Classe Anexa - Educação Básica - Curso de Inglês e Informática - Graduação e Pós-Graduação (e MBA) - Academia de Vendas Granfino - AVG - Cursos Técnicos e Profissionalizantes - Jovem Aprendiz - SENAI (com foco nos dependentes dos colaboradores)
LAZER E ESPORTE - Programa SESI Clube - Patrocínio de atletas/Equipe de futebol -`Eventos culturais e festivos - Programa InteGRANdo
	COMUNIDADES | AÇÕES SOCIAIS GRANFINO NAS ESCOLAS | PROJETO ALIMENTAÇÃO EQUILIBRADA Difusão de informações relacionadas ao valor nutricional e dicas sobre alimentação saudável, através de palestras para crianças de 8 a 10 anos do ensino fundamental, nas escolas públicas e particulares do Grande Rio.
APOIO AO DIA NACIONAL DA COLETA DE ALIMENTOS | 8 DE NOVEMBRO Campanha idealizada pela Fondazione Banco Alimentare e realizada no país pela Companhia das Obras do Brasil (CdO). O objetivo é obter alimentos em supermercados que participam da campanha e distribuir para entidades de atendimento a públicos carentes. A Granfino está comprometida pela parte da logística (transporte e estocagem) e também contribuirá com a arrecadação de alimentos junto aos colaboradores.
	SEMANA NACIONAL DO EXCEPCIONAL Participação anual da Comissão Organizadora da Semana Nacional do Excepcional em parceria com a APAE-Nova Iguaçu, com o objetivo de sensibilizar a sociedade para o cumprimento dos direitos dos portadores de necessidades especiais.
HOSPITAL MARIO KRÖEFF "EMPRESA AMIGA" Realização de doações regulares utilizadas na manutenção e necessidades dos pacientes cancerosos, em que 90% são encaminhados do SUS.
	COMUNIDADES | AÇÕES SOCIAIS DOAÇOES - Doação do serviço de empacotamento e estocagem (100 toneladas) para associação com atuação em segurança alimentar. - Doação de alimentos com o objetivo de contribuir com a sustentabilidade das associações sem fins lucrativos do entorno (Centro Social São Vicente, Apae, Amigas da Mama). Em 2007 a Granfino destinou R$ 17 mil para doações de alimentos.
PRÊMIO SESI DE QUALIDADE NO TRABALHO PSQT 2007 Etapa Regional Área I e II Baixada
CONTATO NUCLEO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 55 21 2765.9400 | Ramal: 202 Este endere�o de e-mail est� sendo protegido de spam, voc� precisa de Javascript habilitado para v�-lo

GRANFINO É A SEGUNDA EMPRESA MAIS BEM AVALIADA NO PRÊMIO SESI DE QUALIDADE NO TRABALHO 2006 - ETAPA REGIONAL

Investir na qualidade e no bem-estar de todos os funcionários é o grande objetivo das Indústrias Granfino. Uma das provas de que a política adotada está dando certo é a segunda colocação no Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho 2006 (PSQT) - etapa regional (Baixada Fluminense) - categoria Grande Empresa (acima de 500 funcionários). A cerimônia de premiação está marcada para o dia 24 de outubro, na unidade do Sesi de Duque de Caxias.

Mais de duas mil empresas em todo o país participaram da seleção, nas categorias Microempresa, Pequena, Média e Grande empresa. Por meio de questionário, os colaboradores da Granfino avaliaram aspectos de gestão, segurança e saúde no trabalho, educação e desenvolvimento, lazer e cultura, e ações sociais. Após essa primeira avaliação, foi a vez do Sesi visitar a fábrica para conhecer os projetos desenvolvidos. O Prêmio Sesi de Qualidade no Trabalho é dado às empresas que apostam na satisfação interna para gerar uma convivência harmoniosa e produtiva, além de aumentar a qualidade de vida.

Programas de lazer e saúde

Em se tratando de "benefícios" para o funcionário, o que vem logo à mente é o vale-transporte, ticket alimentação ou o plano de saúde. Na Granfino, contudo, estes itens apenas não bastam para garantir o bem-estar de quem trabalha na fábrica. E o que começou como uma experiência, hoje é realidade: salão de beleza (manicure, pedicure e cabeleireiro), sessões de acupuntura, massoterapia, limpeza de pele, acompanhamento médico e odontológico, videokê e jogos (dama, cartas e dominó). Todos os serviços fazem parte de uma parceria entre a Granfino e os grupos Senac, Sesi, Senai e CECTH.

Outra atividade adotada foi a ginástica laboral. De segunda à sexta-feira, os professores Carla da Silva Santos e Rodrigo Auni Machado orientam os funcionários com exercícios para aliviar as dores provocadas pela rotina de trabalho e também para prevenir as Lesões por Esforços Repetitivos (LER) e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Duas avaliações já foram realizadas e o percentual de satisfação dos participantes alcançou mais de 90%. "Eu sentia dores nas pernas, costas e pescoço. Para melhorar a minha postura, faço ginástica laboral e massoterapia, o que tem aliviado o desconforto. Estou muito satisfeito com essa iniciativa da Granfino", afirma Fábio Belmond, motorista.

A aposta em ações que melhorem a qualidade de vida da "família Granfino" tem retorno garantido. De acordo com a presidente, Silvia Coelho Lantimant, o índice de rotatividade é muito baixo. "As pessoas se sentem em casa trabalhando conosco. Nosso objetivo é tornar a relação patrão e funcionário o mais confortável possível", destaca.

Uma família de empreendedores

A Granfino é uma empresa genuinamente familiar. Sem abrir mão do desenvolvimento tecnológico que caracteriza a indústria de alimentos no país, a família Coelho mantém, há 54 anos, o mesmo espírito empreendedor que motivou os irmãos Sylvio, Agostinho, Cipriano e José a desenvolver uma indústria de alimentos em Nova Iguaçu, município que, nos anos 40, era mais conhecido pelo comércio de laranja e fruta do conde.

A história da empresa pode ser contada a partir de um pequeno armazém de secos e molhados, administrado também de forma familiar. Embalados pela venda de fubá e de farinha de mandioca, os irmãos Alvarino, Waldir e

Abel Coutinho ampliaram as atividades, iniciando em 1951, a moagem de milho. Nascia a Irmãos Coutinho SA. Anos depois, o produto fubá - carro-chefe da empresa - teve o nome submetido a um concurso popular, sendo substituído por Granfino. Em 1963, a marca ganhou grande impulso ao ter o controle acionário adquirido pelos irmãos Coelho, proprietários de várias mercearias localizadas em sua maioria na Baixada Fluminense.

Com a experiência adquirida como atacadistas de cereais, os Irmãos Coelho impuseram novo ritmo à empresa. Tendo como suporte um projeto industrial polivalente e moderno, a Granfino ampliou seu parque industrial, surgindo assim as Indústrias Granfino. Passou a dar prioridade à produção de óleo, adquiriu uma unidade extrativa para óleos vegetais e expandiu a capacidade de suas refinarias. Tornou-se também a maior empacotadora mundial de mandioca.

Hoje, a Granfino atua nas áreas de importação, exportação, industrialização, beneficiamento, embalagem e distribuição de gêneros alimentícios em geral, além de produtos de limpeza, higiene e perfumaria, extração e comércio de óleos vegetais, e a fabricação de ração para animais.

FONTE:
http://www.maxpressnet.com.br/noticia-boxsa.asp?TIPO=PA&SQINF=241176

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SERVIÇOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS EM QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE E BEM ESTAR

Atualmente muitas empresas de médio e grande porte, estão se adequando as leis no que diz respeito à integridade física do seu quadro funcional, através de uma equipe multidisciplinar composto pela maioria das vezes pelo Médico do Trabalho, Técnico e Engenheiro de Segurança do Trabalho, Terapeuta Holístico, Educadores Físicos e Fisioterapeutas, entre outros colaboradores, diretos e indiretos, para a implantação de um Programa ergonômico visando a prevenção da saúde física e emocional dos colaboradores da empresa. 

METODOLOGIA:

• Implantação: elaboração do planejamento geral do Programa de Qualidade de Vida em parceria com o departamento médico e RH da empresa. Palestra sobre o programa a ser implantado;
• Manutenção: aulas de Ginástica Laboral, Atendimentos de Shiatsu e orientação postural e relatórios mensais online;
• Acompanhamento estatístico: avaliação do trabalho através de questionários (perguntas abertas e fechadas) para mensurar os resultados obtidos e os procedimentos técnicos utilizados

O CECTH têm prestado serviços de QUALIDADE DE VIDA em eventos, congressos, empresas, spas, etc, com a proposta de, em qualquer situação social, proporcionar um momento para a autoconsciência corporal e interior das pessoas, um melhor desempenho físico e mental e à melhoria da qualidade de vida. Será um grande prazer ajudar a encontrar uma boa solução para sua empresa. Conheça um pouco mais sobre nossa instituição e entre no fascinante mundo das terapias complementares

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O CECTH tem prestado serviços de QUALIDADE DE VIDA em eventos, congressos, empresas, spas, etc, com a proposta de, em qualquer situação social, proporcionar um momento para a autoconsciência corporal e interior das pessoas, um melhor desempenho físico e mental e à melhoria da qualidade de vida.

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Aguardamos a realização de quaisquer projetos, que com certeza promoverá o bem estar físico e mental dos seus colaboradores.

“QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS”

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Aguardamos a realização deste projeto, que com certeza estará promovendo o bem estar físico e mental dos seus colaboradores.

MUITA SAÚDE, PAZ e PROSPERIDADE

Um abraço fraterno,
RODOLFO CORREA LIMA
CURRÍCULO

Veja abaixo alguns de nossos Projetos:

EMPRESAS

EVENTOS

Para quaisquer datas, colocamo-nos a disposição para elaborar programas específicos com Palestras e/ou atendimentos de Terapias Corporais nos períodos de SIPAT ou SEMANA DE SAÚDE.

Poderemos montar ambientes especiais para massagem antiestresse, proporcionar a GINÁSTICA LABORAL ou a BLITZ ERGONÔMICA e distribuir, de forma estratégica, cadeiras de QUICK MASSAGE nas dependências da sua empresa, assim como atuar com Técnicas de relaxamento nos intervalos e Coffee Breaks de Congressos, Convenções, Seminários, Atividades de Treinamento, Lançamentos de Produtos, Campanhas de Incentivo, Feiras de Negócios, e muito mais.

Lembramos que o CECTH - Centro de Estudos do Corpo e Terapias Holísticas tem uma programação de Cursos Livres na área de Terapias Holísticas onde prepara os futuros profissionais que irão atuar em nossos projetos de Qualidade de Vida das Empresas. Contamos com uma equipe multidisciplinar com cerca de Vários profissionais, entre acupunturistas, massoterapeutas, shiatsuterapeutas, quiropatas, fisioterapeutas, psicólogos, nutricionistas, esteticistas, professores de educação física, yoga, dança do ventre e tai-chi-chuan.

Estamos aptos para atuar em diversos eventos simultaneamente, já que, estamos equipados com dezenas de Macas Portáteis e Cadeiras Ergonômicas.

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